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Maestría en Gestión del Capital Humano

Maestria en Gestión de Capital Humano en Villahermosa Tabasco

Objetivo

Preparar profesionales de alto nivel en la gestión del capital humano, con las bases necesarias para profundizar en la especialización y atender las necesidades de las organizaciones en función de analizar y aplicar en forma estratégica técnicas y procedimientos para la identificación y solución de problemas de empleo, sueldos y salarios, servicios al personal, relaciones internas y planeación de recursos humanos en los centros de trabajo en los que preste sus servicios profesionales o como Asesor Externo de los mismos, utilizando adecuadamente las disposiciones legales que rigen las Relaciones obrero-patronal y el marco de la seguridad social, diseñando además programas integrales de capacitación.

RVOE 1804639

Perfil de Ingreso

El aspirante a ingresar a la Maestría en gestión del capital humano debe de ser un egresado de licenciaturas en psicología, del área de negocios o de licenciaturas a fines, además deberá poseer las siguientes características:

  • Actitud emprendedora.
  • Interés por la planeación.
  • Capacidad para la organización.
  • Capacidad de análisis y evaluación.
  • Disposición para profundizar en materia del comportamiento, desarrollo organizacional y psicología organizacional.
  • Actitud investigadora.
  • Fundamentos para establecer modelos en la solución de conflictos de los corporativos o empresas.
  • Interés en dominar la legislación y aplicación en el ámbito laboral a nivel nacional.
  • Competencia de lectura y compresión de textos en idioma inglés.
Perfil de Egreso

El egresado de la Maestría en gestión del capital humano de la Universidad Corporativa del Sureste cuenta con la formación y consolidación académica capaz de diagnosticar, planear, dirigir, controlar, asesorar  con éxito a las empresas o corporativos, nacionales o internacionales, ejecutando el liderazgo con responsabilidad, ética y amplia visión de las necesidades del mundo global y cambiante en favor de la organización.

Plan de Estudios

Primer Trimestre

COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

COMPETENCIAS PROFESIONALES

 

Segundo Trimestre

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

GESTIÓN INTEGRAL DE LA LEY DEL IMSS E INFONAVIT

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

 

Tercer Trimestre

RELACIONES LABORALES

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

Cuarto Trimestre

DINÁMICA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES

ESTRATEGIAS Y TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN

TALLER DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS

 

Quinto Trimestre

ADMINISTRACIÓN DE LA MEJORA CONTINUA

PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LA INDUSTRIA

SEMINARIO DE TESIS

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